LinkedInプロフィールの最適化:職歴を際立たせる方法

海外就職、または外資系企業への就活で、LinkedInのプロフィールは欠かせない重要なツールです。LinkedInは、世界中のビジネスパーソンが自分の経歴やスキルを登録して、交流するSNSと言えます。企業側の採用担当者や、人材紹介会社のヘッドハンターも、候補者を探す為にLinkedInをフルに活用しています。そのため、ただ単にLinkedinアカウントを持っているだけでは、希望の会社に見つけてもらえるかもしれないという、この絶好のチャンスを逃してしまうかもしれません。そこで今回は、LinkedInプロフィールを最適化する方法をご紹介します。

LinkedInプロフィールを最適化すると、以下のようなメリットが得られます。

採用担当者にあなたの経歴をアピールできる
外資系企業の採用担当者とつながることができる
外資系企業の最新の情報を入手できる

LinkedInプロフィールの最適化方法

  1. プロフィール写真の選定
  2. プロフェッショナルなタイトルで工夫
  3. 職務経歴の詳細な記載
  4. スキルを網羅
  5. 「アバウト」の充実
  6. メディア、記事の共有
  7. 定期的に更新する

プロフィール写真の選定

写真は必須です。面接する以前の、この段階でのあなたの第一印象を大きく左右する重要な要素です。明るく清潔感があって、職業や業界に適した格好で撮影しましょう。必ず顔がはっきりと見えるものを選んでアップロードしてください。

 

プロフェッショナルなタイトルで工夫

タイトル欄はあなたの職務や専門性を端的に伝える場所です。単に「営業」と書くのではなく、「B2B営業スペシャリスト」にするとか、「カスタマーサポート」ではなく、「日英バイリンガル クライアントケアプロフェッショナル」のように、何か追加したり、言い方を変えてプロフェッショナルに聞こえるようにしてください。印象が全然違います。

ただし、むやみにカタカナ語を使えば良いということではなく、ぱっと読んで仕事内容がイメージしやすいものにしなければなりません。

 

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職務経歴の詳細な記載

あなたの経歴の中で最も重要な部分です。採用担当者は、あなたの職歴を読んで、あなたの仕事に対するスキルや経験を判断します。そのため、職歴は、詳細に記載するようにしましょう。
ポイントとしては、

職務内容を具体的に記載する。
職歴は、1社あたり3~4行程度にまとめる。会社名、役職、入社年月、退職年月(あれば)、主な業務内容を箇条書きで、わかりやすい言葉遣いを使う。

あなたの成果や貢献をアピールする。
過去の職務経歴を列挙するだけでなく、成果とどのようなプロジェクトに関わったか、どんなスキルを磨いたかなど、具体的な事例を挙げて説明。例えば、「デジタルマーケティングマネージャーとして、コンテンツ戦略を立案、ウェブサイトのトラフィックを150%増加させるプロジェクトに参加。SEO戦略の最適化により、検索エンジンからのアクセスが急増した。」

数字やデータを活用して、あなたの実績を示す。
例えば、「営業成績を前年比120%増加させることに成功」といった形で。

 

 

スキルを網羅

自分の強みをアピールする重要な要素です。持っているスキルは全て書き込みます。できれば、漠然とした表現ではなく、具体的な技術やツール名を記載、スキルのレベルを記載、経験年数を具体的に書いてください。

例えば、ITエンジニアの場合、「プログラミングスキル」と記載するのではなく、「Java、Python、C++などのプログラミング言語を習得しており、大規模システムの開発経験が5年」のように記載すると、具体的で説得力のあるプロフィールになります。

 

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「アバウト」の充実

自己紹介文はアバウトのセクションに記載します。あなたのことを全く知らない採用担当者の人は、検索結果に上がったあなたのプロフィールページを開けて、まず写真、名前、そしてタイトルをほぼ同時に見ます。ここまででほんの数秒以内。そして、この次に見るのが、このアバウトです。なるほど、どんな人だろうとアバウトを読みます。

アバウトには、自分の経歴や専門性、キャリアの目標などをごく簡潔に伝えましょう。あなたのバックグラウンドを簡単に理解してもらい、どんな業種、または職種の仕事を探しているのか一目でわかるように書いてください。

 

 

メディア、記事の共有

プロジェクトのプレゼンテーション、あなたの執筆した記事、賞を受賞した証明、ポートフォリオのサイトなど、関連するメディアを追加して、あなたの職歴を裏付け、専門性やスキルをアピールできます。ビジュアルコンテンツを追加して、プロフィールをより魅力的に豊かに飾ってください。

 

 

 

定期的に更新する

LinkedInプロフィールは、定期的に見直して、更新するようにしましょう。更新することで、あなたの最新の情報を採用担当者に伝えることができます。そして同時に、プロフィールページを更新することで、LinkedInのアルゴリズムによって、あなたのプロフィールが表示される頻度が高くなるのです。そのため、就活を成功させるためには、定期的に更新することが大切です。

 

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